Kalkulator Opłacalności Outsourcingu Kadr i Płac

Usprawniacz Kosztów Osobowych

Ludzie w Firmie

To nie kolejna prezentacja ani raport do szuflady. To praktyczne narzędzie, które pozwoli Ci samodzielnie zidentyfikować realne możliwości oszczędności w podatkach, rozliczeniach i strukturze wynagrodzeń.
Zero ogólników. Tylko fakty, dane i gotowe kierunki działania.

KROK

Uzupełnij dane:

MODUŁ 4

Kalkulator Opłacalności Outsourcingu Kadr i Płac

– oceń potencjalne oszczędności!

Podaj dane w polach obok, aby otrzymać wyniki estymacji będącej efektem porównania (według naszej metodyki) kosztów samodzielnego prowadzenia kadr i płac z inwestycją w outsourcing kadr i płac.

Pytania odnoszą się do 12 miesięcznego okresu finansowego w Twojej firmie.

Powrót

Liczba pracowników obsługiwanych przez zespół kadr i płac

(umowy o pracę, umowy cywilnoprawne itp.)

Liczba osób obsługujących kadry i płace

(umowy o pracę, umowy cywilnoprawne itp.)

Czy spółka korzysta z systemu do rozliczania czasu pracy?*

NIE

* System rejestracji czasu pracy to system pozwalający na elektroniczne monitorowanie i weryfikację czasu pracy pracowników, umożliwiając efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Wdrożenie lub korzystanie z takiego systemu ma wpływ na koszty prowadzenia procesów kadrowo-płacowych, więc jeśli odpowiesz na to pytanie TAK – zostanie to uwzględnione w dalszych kalkulacjach i estymacji kosztów.”

Kolejne dwa pytania są opcjonalne – jeśli chcesz, żeby Twoja estymacja była bardziej adekwatna – prosimy o podanie dodatkowych informacji. Jeśli wolisz nie odpowiadać na te pytania – dla celów zaprezentowania orientacyjnych oszczędności przyjmiemy własne szacunki tych wartości.

Roczny budżet wynagrodzeniowy zespołu kadr i płac

(w PLN)

Roczny budżet wynagrodzeniowy zespołu kadr i płac

(w PLN)

Zapisz i przejdź do kolejnego modulu